11
Apr
Apr
“Hapus sistem pelatihan magang teknis, beralih ke sistem baru” panel pakar Pemerintah
Panel ahli pemerintah telah mengatakan bahwa Program Pelatihan Praktek Kerja, di mana orang asing belajar keterampilan sambil bekerja, harus dihapuskan, dan masa tinggal jangka menengah hingga jangka panjang harus difasilitasi untuk mengamankan sumber daya manusia, dll., dan tingkat tertentu perubahan di perusahaan tempat mereka bekerja harus diizinkan Dia memberikan rancangan untuk transisi ke sistem baru yang akan memudahkan
Program Pelatihan Praktek Kerja, yang memungkinkan orang asing untuk mempelajari keterampilan sambil bekerja di Jepang, bertujuan untuk memberikan kontribusi kepada masyarakat internasional melalui pengembangan sumber daya manusia di negara-negara berkembang. serangkaian masalah.
Pada tanggal 10, panel ahli pemerintah mempresentasikan dasar laporan sementara yang menyerukan penghapusan sistem pelatihan magang teknis ini dan beralih ke sistem baru.
Tujuan utama dari sistem baru ini tidak hanya untuk mengembangkan sumber daya manusia, tetapi juga untuk meningkatkan sumber daya manusia yang bekerja.
Selain itu, pengecualian “Pekerja Berketerampilan Khusus” dari ujian bagi trainee praktek kerja yang telah menyelesaikan pelatihan tiga tahun atau lebih akan memungkinkan kelancaran transisi dan mengamankan sumber daya manusia yang akan aktif dalam jangka menengah hingga jangka panjang.
Selain itu, ada serangkaian kasus di mana “organisasi pengawas” yang bertindak sebagai perantara untuk penerimaan peserta pelatihan gagal melakukan audit yang sesuai terhadap perusahaan penerima dan dikenakan tindakan administratif. , untuk memperketat persyaratan. Panel ahli berencana untuk menyerahkan laporan akhir sekitar musim gugur.
Anggota dewan penasehat umumnya setuju
Pada pertemuan ahli pada tanggal 10, anggota komite umumnya setuju dengan rancangan transisi ke sistem baru.
Namun, sehubungan dengan “pemindahan”, yang dikatakan dilonggarkan sampai batas tertentu, beberapa anggota berpendapat bahwa “harus ada kebebasan untuk berganti pekerjaan berdasarkan undang-undang perburuhan yang normal, seperti halnya pekerja biasa.” Di sisi lain , ada juga pendapat seperti, “Kita harus fokus ke pedesaan.”
Apa itu Program Pelatihan Praktek Kerja?
Program Pelatihan Praktek Kerja dimulai pada tahun 1993 dengan tujuan memberikan kontribusi internasional dengan mentransfer keterampilan ke negara-negara berkembang. Anda dapat mempelajari keterampilan sambil bekerja hingga 5 tahun di 86 pekerjaan seperti industri konstruksi dan industri manufaktur makanan.
Menurut Badan Layanan Imigrasi Jepang, ada sekitar 330.000 trainee praktek kerja pada akhir Juni tahun lalu, lebih dari 50% di antaranya adalah orang Vietnam. Mereka dikategorikan ke dalam “No. 1” hingga “No. 3” tergantung pada lama tinggal dan kelulusan tes praktik, dan rata-rata upah bulanan pada tahun 2020 adalah sekitar 170.000 yen untuk “No. 1” dan lebih dari 200.000 yen untuk “No. 3.” bawah.
Meskipun ada permintaan tinggi untuk trainee praktek kerja di daerah pedesaan dan usaha kecil dan menengah di mana ada kekurangan sumber daya manusia yang serius, tidak ada habisnya kasus dipaksa bekerja berjam-jam dengan upah rendah secara ilegal dan menjadi mengalami kekerasan di tempat pelatihan.
Selain itu, lebih dari 50% peserta pelatihan berhutang sebelum datang ke Jepang untuk membayar biaya ke agen pengirim dan perantara di negara asal mereka. Sekitar 7.000 peserta pelatihan meninggalkan tempat kerja mereka dua tahun lalu karena pada prinsipnya mereka tidak dapat berganti pekerjaan atau pindah perusahaan tempat mereka bekerja.
Untuk meninjau situasi ini, pemerintah membentuk panel ahli pada November tahun lalu, dan sejak Desember tahun berikutnya, pembahasan telah dilakukan sebanyak empat kali.
Pada pertemuan tersebut, para anggota menyerukan kelanjutan dari trainee praktek kerja, dengan mengatakan, “Pelatih praktek kerja memainkan peran utama dalam memberikan kontribusi kepada dunia,” dan “Sangat penting bagi perusahaan kecil dan menengah untuk menerima trainee praktek kerja.” “Gagasan untuk menggunakan tenaga kerja asing dengan murah tidak akan memenangkan persaingan internasional untuk memperoleh sumber daya manusia.” Setelah menghapuskannya sesuai dengan keadaan yang sebenarnya, perlu dimulainya langkah baru sebagai sistem pengamanan sumber daya manusia dalam industri dalam negeri. ”
Reaksi di Vietnam
Menanggapi panel ahli pemerintah Jepang yang mempresentasikan draf transisi ke sistem baru, Vietnam menyatakan harapannya untuk meninjau kembali sistem tersebut.
Di Vietnam, ada banyak organisasi pengirim yang mengajarkan bahasa dan gaya hidup setempat kepada mereka yang ingin bekerja di luar negeri.
Dari jumlah tersebut, agen pengirim di Hanoi sejauh ini telah mengirimkan lebih dari 2.500 orang ke Jepang sebagai trainee praktek kerja.
Saat ini, 150 anak muda yang berencana pergi ke Jepang sedang mempelajari bahasa Jepang dan kebiasaan hidup seperti cara membeli tiket kereta api di fasilitas pelatihan, serta menjalani pelatihan praktis dalam pengolahan makanan dan merapikan tempat tidur di hotel.
“Aku harap kamu bisa memperbaikinya.”
Seorang wanita berusia 24 tahun yang dijadwalkan untuk bekerja sebagai magang teknis di sebuah perusahaan roti Jepang bulan depan berkata, “Saya sudah mencintai Jepang sejak saya masih kecil. Saya berharap lingkungan akan diperbaiki,” katanya.
Seorang pria berusia 22 tahun berkata, “Setelah memperoleh pengalaman di Jepang, saya ingin kembali ke Vietnam dan mengembangkan Vietnam. Saya harap sistem baru ini akan membuat saya merasa aman saat bekerja di Jepang.”
Selain itu, Bui Xuan Quan, presiden agen pengirim, berkata, “ Sistem saat ini tidak menguntungkan bagi pekerja, dan gajinya tidak sesuai untuk pekerjaan peserta pelatihan. Saya pikir itu cukup pendek, katanya sambil menunjuk mengatasi tantangan sistem saat ini.
Di tengah banyaknya keluhan pelanggaran hak asasi manusia dan masalah selama magang, ia mengungkapkan harapannya untuk meninjau kembali sistem tersebut, dengan mengatakan, “Saya ingin Anda meninjau mitra bisnis dan perusahaan Anda sehingga peserta pelatihan dapat bekerja dengan tenang. “Saya dulu.
Perusahaan yang menerima trainee praktek kerja
Beberapa perusahaan yang menerima trainee praktek kerja bersikap positif tentang transisi ke sistem baru yang ditujukan untuk mengamankan sumber daya manusia, tetapi mereka mengkhawatirkan arus keluar sumber daya manusia karena pelonggaran pembatasan transfer.
Di sebuah perusahaan garmen di Prefektur Gifu yang telah menerima trainee praktek kerja selama delapan tahun terakhir, tujuh dari 15 karyawannya adalah orang Vietnam.
Tujuan dari sistem pelatihan magang teknis saat ini adalah untuk memberikan kontribusi kepada masyarakat internasional, tetapi dengan kekurangan pekerja Jepang, peserta pelatihan memainkan peran penting sebagai pekerja perusahaan dan sangat diperlukan.
Perusahaan melihatnya secara positif bahwa dengan menetapkan tujuan “mengamankan sumber daya manusia” dalam sistem baru, akhirnya akan memungkinkan untuk menerima mereka sebagai pekerja, dan kontradiksi antara sistem dan kenyataan akan hilang.
Di sisi lain, dikatakan ada kekhawatiran pelonggaran pembatasan “transfer” yang mengubah tempat latihan. Perusahaan membayar peserta pelatihan dengan gaji yang sama dengan orang Jepang, dan juga menanggung biaya perjalanan dan biaya kursus bahasa Jepang setelah memasuki negara tersebut.
Ini mungkin lebih mahal daripada mempekerjakan orang Jepang, tetapi situasi saat ini adalah kami tidak punya pilihan selain mengandalkan pekerja magang karena kekurangan tenaga kerja.Konon jika Anda melakukan sesuatu, Anda tidak akan bisa berdiri.
Takahiro Igawa, CEO perusahaan jahit ISJ Enterprises, mengatakan, “Dibandingkan dengan lulusan baru Jepang, beban biaya untuk orang asing sangat besar, dan jika dipindahkan segera, biayanya tidak sebanding, dan sulit. Demikian pula, wajar untuk melindungi hak asasi manusia orang asing, tetapi saya ingin diskusi di masa depan dilanjutkan berdasarkan situasi sebenarnya dari bisnis kecil lokal.”
Organisasi yang mendukung trainee praktek kerja
Selain permasalahan seperti jam kerja yang panjang dan upah yang tidak dibayarkan, pengaduan pelanggaran HAM seperti kekerasan di tempat kerja terus bermunculan.
Sejak tahun 2020, Asosiasi Dukungan Tomoiki Jepang-Vietnam di Nakano-ku, Tokyo telah melindungi dan mendukung peserta pelatihan dari Vietnam.
Seorang pria berusia 20-an yang saya dukung sejak Desember tahun lalu bekerja di sebuah perusahaan konstruksi di wilayah Kansai, artinya saya ditolak.
Pria itu berkata, “Saya tidak percaya ketika diberitahu bahwa saya tidak bisa pindah. Jepang adalah negara yang sangat maju, tetapi juga memiliki sisi negatif. Orang asing yang bekerja di Jepang sangat tidak puas dan merasa diperlakukan tidak adil. “Saya sedang berbicara dengan
Dikatakan bahwa lebih dari 300 konsultasi telah diterima bahkan setelah masuk ke grup ini.
Alasan mengapa tidak ada habisnya masalah dalam organisasi adalah karena pada prinsipnya, mengubah tempat pelatihan, yang disebut “transfer”, tidak diizinkan atas dasar perolehan keterampilan yang terus menerus, dan telah terjadi masalah ketika menengahi peserta pelatihan dengan perusahaan. percaya bahwa dukungan dari “organisasi pengawas” yang menangani kasus mungkin tidak cukup.
Jiho Yoshimizu, perwakilan organisasi tersebut, berkata, “Program pelatihan magang teknis bertujuan untuk mentransfer keterampilan, tetapi pada kenyataannya, ini adalah masalah yang diterima sebagai cara untuk menutupi kekurangan tenaga kerja. Pelanggaran hak asasi manusia, pelecehan kekuasaan, dan pemaksaan Penting untuk memiliki sistem yang dengan lancar menemukan pekerjaan baru sehingga SOS tidak terkirim ketika Anda akan dipaksa untuk kembali ke negara asal Anda.”
Selain itu, mengenai draf yang diumumkan kali ini, “Saya pikir saya dapat mengevaluasi satu hal dengan menetapkan untuk menerima sebagai pekerja dari posisi keterampilan belajar magang. Namun, saya ingin tahu apakah itu dapat diterima dengan baik di tempat lain. story, saya ingin Anda mengambil sebanyak mungkin suara dari lapangan dan menghubungkannya dengan peninjauan sistem baru.”
Pakar masalah perburuhan untuk orang asing “ Sekarang adalah waktunya untuk menang”
Toshihiro Menju, direktur eksekutif Pusat Pertukaran Internasional Jepang, yang akrab dengan masalah ketenagakerjaan bagi orang asing, berkomentar atas dasar laporan sementara, mengatakan, “Kami akan menghapus sistem pelatihan magang teknis, yang telah mengungkap berbagai kontradiksi, dan mulai dari awal. Keputusan untuk membuat sebuah sistem sangatlah penting, dan ini akan mengirimkan pesan terang kepada dunia bahwa Jepang benar-benar sedang berubah.”
Di sisi lain, katanya, “Masalahnya adalah sistem baru seperti apa yang bisa dibuat selanjutnya. Jika itu menjadi reformasi sistem yang hanya tipuan, berarti Jepang tidak akan berubah. Ini adalah sistem yang melibatkan banyak orang. pemangku kepentingan, sehingga perlu mengambil arah baru. Sulit menemukannya, tetapi tantangannya adalah apakah itu akan menjadi sistem yang mengarah ke masa depan.”
Selain itu, “Sementara kekurangan tenaga kerja menjadi jelas di seluruh dunia setelah pulih dari bencana korona, kenyataannya Jepang belum tentu menjadi negara yang menarik bagi orang asing karena dampak melemahnya yen. Kita harus melepaskan diri dari persepsi konvensional bahwa orang asing dapat digunakan dengan murah, dan menciptakan sistem di mana orang asing dapat berperan aktif di Jepang dengan ketenangan pikiran.”
Sumber:
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20230410/k10014033941000.html
Penerjemah＜Google terjemahan ＞